El IAFAS Apunta A La Capacitación Constante

En el Instiuto de Ayuda Financiera a la Acción Social de Entre Ríos (IAFAS), se realizaron este año 150 instancias formativas, las cuales registraron 1.420 asistencias de empleados, lo que supera la marca anterior en materia de capacitación de ese organismo regulador del juego.

"El IAFAS valora las habilidades de sus recursos humanos y, como organismo, se esfuerza por incentivar la incorporación de nuevos conocimientos y entrenamientos. Es por esto que en cada uno de los últimos años, ha superado su marca en relación a cantidad de instancias formativas y empleados capacitados. En el mismo sentido, el Instituto realiza convenios con entidades educativas y reúne información afín, con el objetivo de allanar el camino y acompañar a aquellos agentes que desean finalizar la escuela secundaria; y también a quienes se embarcan en carreras terciarias o de grado", indicó el organismo estatal.

El año pasado, se realizaron 179 instancias de capacitación, alcanzando 1.801 asistencias de agentes del IAFAS (en muchos casos, el mismo empleado asistió a más de una capacitación). En números, sumaron 877 horas invertidas al aprendizaje sobre más de 100 temas diferentes.

Durante los primeros ocho meses de 2018, la tendencia se mantuvo: se efectuarono 150 instancias formativas, ya sean
cursos, entrenamientos, jornadas o charlas, las cuales registraron 1.420 asistencias.

Con el Plan Anual de Capacitación 2018 -que de enero a agosto se cumplió en un 70,9%- se alcanzó a empleados de Paraná, La Paz, Bovril, Crespo, Santa Elena, Gualeguay, Gualeguaychú, Federación, Federal, Colón, Villa Elisa, Uruguay, Feliciano y San José, entre otras localidades.

En cuanto a la finalización de ciclos educativos, 20 empleados presentaron su título secundario recientemente alcanzado y cinco agentes egresaron en carreras de grado y terciarias. Como dato relevante, vale mencionar que 20 empleados de IAFAS comenzaron, en los últimos meses, diversas carreras universitarias.

El área Capacitación, además de organizar las instancias formativas, creó un Reglamento de Capacitación del Instituto y, para fin de año, prepara la finalización del proyecto Perfiles de Puestos, un descriptivo de cada cargo, con sus tareas, funciones y obligaciones determinadas; enmcarcado en los requerimientos de las normas ISO 27001:2013 y 9001:2015.


 

 


 

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