Juegos De Azar Y Apuestas Registran Los Mayores Indices De Ausentismo En España

Durante el último trimestre, faltaron a su trabajo en España una media de 247.000 personas sin baja médica, lo que equivale al 1,3% de los ocupados. De hecho, si a esa cifra se suman la del ausentismo con baja médica, el dato se eleva a más de 820.000 trabajadores, lo que supone un coste anual de 50.200 millones de euros a las empresas españolas. Por sectores, las "actividades de juegos de azar y apuestas’, registran la mayor tasa de ausentismo con el 7,12%.

La empresa de recursos humanos Randstad Research elaboró un informe sobre el absentismo laboral y analizó las consecuencias que tiene la ausencia de un trabajador de su puesto de trabajo. Un problema que califica de "grave" para las empresas españolas, "ya que supone un impacto directo tanto en su productividad como en sus costes empresariales, lo que lastra su competitividad".

El análisis sectorial pone de manifiesto que existe una gran dispersión respecto al absentismo, que a nivel nacional se sitúa en torno del 4,3%", se lee en el informe. De esta manera, el estudio detecta algunos sectores donde las tasas prácticamente duplican la tasa media, como es el caso de las 'actividades de juegos de azar y apuestas', donde supera el 7%.

A continuación se sitúan 'asistencia en establecimientos residenciales', 'actividades de servicios sociales sin alojamiento' y 'fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques', todas ellas con tasas por encima del 6,8%.

En el lado opuesto se encuentran otros sectores de actividad con tasas de absentismo laboral por debajo del 2,5%. El primer lugar lo ocupan las 'actividades relacionadas con el empleo', donde la tasa de absentismo se sitúa en el 2,1%, la mitad de la tasa nacional. A continuación se sitúan 'edición', 'telecomunicaciones', 'industria del cuero y del calzado' y 'actividades jurídicas y de contabilidad', todas ellas entre el 2,3% y el 2,5%.

País Vasco, Castilla y León y Asturias, las regiones con las tasas más altas

Uno de los aspectos que más llama la atención del estudio es la diferencia en el absentismo laboral en función de la región en la que el profesional desarrolla su actividad. En este sentido, el País Vasco, Castilla y León y Asturias son las regiones con mayores tasas, todas ellas con índices cercanos al 5%. Los menores niveles se localizan en La Rioja, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana, con tasas por debajo del 4%.

Sin embargo, cuando se hace referencia al absentismo sin baja médica, estos ratios varían. En este caso, las regiones del norte de la península tienen tasas más elevadas que las del centro y sur. De este modo, Castilla y León, País Vasco, Galicia y Cantabria registran los índices de absentismo más elevados, con tasas del 1,5% al 1,9%. Por su parte, Andalucía, Comunidad Valenciana, Madrid y Canarias se posicionan como las comunidades autónomas con menores índices de ausentismo injustificado.

Por otra parte, Randstad Research, ha cuantificado el coste para las empresas españolas del absentismo laboral, el cual cifra en 50.200 millones, un 4,5% del PIB nacional. Para ello, se ha tenido en cuenta la pérdida de productividad y eficiencia, lo que reduce la competitividad de las empresas, el costes directo para la empresa -pago de la prestación y la cotización a la Seguridad Social, contratación de sustitutos- y el coste de oportunidad en la producción de bienes y servicios.

En esta línea, Cataluña, la Comunidad de Madrid y Andalucía son las regiones que tienen un coste más elevado, con una cifra acumulada de más de 25.000 millones al año, lo que supone el 50% del coste total nacional.

Finalmente, el estudio porpone algunas soluciones al problema. Desde la prevención de riesgos y los programas asistenciales para los empleados, que evitan bajas o problemas graves entre los trabajadores de los diversos equipos; hasta el fomento de medidas que mejoren la conciliación laboral y familiar, el segundo factor más importante para elegir una empresa en la que trabajar por parte de los candidatos según el 55% de los profesionales.

En esta línea, la flexibilidad horaria consensuada entre empleador y empleado puede resultar determinante para favorecer la conciliación.

En paralelo a la prevención de riesgos, "las compañías deben crear planes específicos para reducir el estrés y la presión psicológica en el trabajo", destacan desde Randstad. "La mejora del ambiente laboral redunda en beneficios directos para la salud de los trabajadores", concluyen.

El informe


 

 


 

Escribir un comentario

IMPORTANTE: Los comentarios publicados son de exclusiva responsabilidad de sus autores y las consecuencias derivadas de ellos pueden ser pasibles de las sanciones legales que correspondan. Aquel usuario que incluya en sus mensajes algún comentario violatorio del reglamento será eliminado e inhabilitado para volver a comentar.
La publicación de los mensajes se dará luego de ser verificados por un moderador.


Banner
Banner
Banner